Трудовой договор – только в письменной форме

Рейтинг:
( 1 Rating )
Если наличие трудовых отношений между работодателем и работником приходится устанавливать в судебном порядке, то работник обязан доказать возникновение отношений и фактическое допущению к труду
Если наличие трудовых отношений между работодателем и работником приходится устанавливать в судебном порядке, то работник обязан доказать возникновение отношений и фактическое допущению к труду
Фото: © Фото из сети Интернет

Что обязан сделать работодатель при устройстве сотрудника

С учетом поступающих в первом полугодии 2019 года обращений граждан, а также выявляемых прокуратурой города нарушений, разъясняем, что в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в срок не позднее трех рабочих дней.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, трудовой договор с работником должен быть заключен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, ведение трудовой книжки работодателем должно быть обеспечено на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней.

В противном случае устанавливать наличие трудовых отношений между работодателем и работником необходимо в судебном порядке, при этом обязанность доказать возникновение отношений и фактическое допущению к труду будет лежать на работнике.

 

Понравилась публикация?

Поделитесь с друзьями:
Поставьте оценку:
Рейтинг:
( 1 Rating )
Редакция газеты «Время» Логотип газеты «Время»
624221, Свердловская область, Нижняя Тура, 40 лет Октября, 2 А
+7 34342 2-79-62

ГАУПСО «Редакция газеты «Время»

624221, Свердловская область, Нижняя Тура, 40 лет Октября, 2 А

Интернет:

+7 34342 2-79-62

E-mail: agent@vremya-nt.ru

Режим работы:
Пн.-Чт. 08:15 - 17:30, Пт. 08:15 - 16:15

RUB

Материалы, опубликованные в газете и на сайте, могут отличаться

Главный редактор: +73434227666, redactor@vremya-nt.ru

Корреспонденты: +73434227987, reporter@vremya-nt.ru

Отдел рекламы: +73434227962, reklama@vremya-nt.ru

Найти

Отправка новости

Обратная связь

Спасибо, Ваше сообщение отправлено. Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.